澳门金沙手机娱乐网站:特设岗位是经批准在事

作者:政治律法

近日,市委组织部、市人力社保局印发了《宁波市事业单位特设岗位设置管理实施办法》,在全省率先为事业单位引进高层次、高技能人才开辟“绿色通道”,着力解决部分事业单位专业技术和工勤技能岗位高等级结构比例紧缺的难题。

特设岗位是经批准在事业单位设置的非常设工作岗位,在人事管理制度完善、用人机制健全、以专技为主提供公益服务的事业单位可以实施。该《办法》共18条,主要规定了特设岗位设置管理的目的定位、适用范围、条件等级、设置程序、聘用管理等内容。

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“两个突破”体现特殊支持

《办法》规定,允许突破单位常设岗位总量、最高等级和结构比例;允许事业单位对高层次人才自行制定特设岗位人员收入分配倾斜办法,实行年薪制、项目工资、协议工资等灵活分配方式,经批准不计入事业单位绩效工资总量。

“分层分类”针对特殊用途

◎特设岗位主要用于聘任新引进的高层次、高技能人才;

◎新申报当选的在编在岗顶尖、特优、领军等高层次、高技能人才,解决“提了一个,挡了一批”的问题;

◎根据工作需要下派交流的专业技术、技能人才,解决“下不去、留不住”的问题,推进公共服务均等化。

《办法》通过分层分类和制度设计,同时兼顾了高层次人才和高技能人才、引进人才和本单位人才、市本级和区县不同方面,鼓励事业单位人才向高端集聚。

“四项控制”加强特殊管理

一是条件控制。特设岗位任职条件必须高于常设岗位,常设岗位有相应空缺的,一般不得设置。

二是比例控制。特设岗位按同类专技岗位5%的比例控制数量,每个单位最多不超过30个;工勤岗位按各单位工作需要进行设置,最多不超过3个。

澳门金沙手机官网app,三是岗位等级控制。分情形、分层级进行限制,一般要求专业技术七级以上岗位或工勤技术工一级岗位,对区县农村中小学校、农技推广机构和乡镇事业单位可设置为专业技术八级或工勤二级岗位。

澳门金沙手机娱乐网站,四是聘期控制。特设岗位一般为一个聘期,一个聘期一般为3年,最长不超过5年,最多延长一次聘期。事业单位要对特设岗位人员进行考核,考核结果作为解聘转聘续聘和薪酬分配的重要依据。

《办法》还规定了特设岗位退出机制 ,要求特设岗位人员聘用期满后,单位应及时核销,在核定的岗位结构比例内按规定进行聘用和管理,与现有岗位设置管理相互衔接。

编辑:沈晓燕

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